Services
Employeur de référence
Pour une embauche prévue au Canada, une entente avec un employeur de référence peut désigner un employeur légal chargé de l’administration de l’emploi et de la paie. Votre organisation continue de diriger le travail quotidien.
Fonctionnement de l’entente
La disponibilité est évaluée pour chaque embauche proposée. Elle dépend de la province ou du territoire et du lieu de travail, de l’entité employeuse et du type de travailleur, de la mise en place de la paie et de la faisabilité juridique. Les responsabilités sont définies dans une entente écrite.
L’employeur légal désigné assume les obligations liées à l’emploi et les tâches administratives prévues dans l’entente.
Votre organisation demeure responsable du travail, de la supervision, des accès et des exigences du lieu de travail.